Moderation

Aus der Erfahrung mit Gruppen und Teams wissen wir, dass ab einer gewissen Personenanzahl

• Entscheidungen mit Moderation besser getroffen werden können,
• Vorhaben leichter zur Umsetzung kommen
• Mitarbeiter/innen zufriedener aus einer moderierten Sitzung gehen.

Neutrale, oft organisationsfremde Personen haben den Gesamtprozess im Überblick und schaffen sich bei allen Beteiligten Gehör. Das führt zu einer besseren Effizienz, gesteigerten Zufriedenheit und umsetzbaren Maßnahmen.